Bewerbungscoaching -
Vorstellungsgespräch -
Bewerbungsgespräch
Training Vorbereitung Assessment Center
Egal, ob bei Bewerbungsgesprächen oder bei Prüfungen: Das Bewerbungsgespräch durchzusprechen und zu üben, ist immer gut. Denn es laufen dann andere
hirnorganische Prozesse ab, als wenn man etwas nur durchdenkt.
Man kommt nicht so schnell ins Stocken, bekommt Sicherheit
und dadurch eine souveränere Ausstrahlung.
Beim Vorstellungsgespräch sollte man natürlich fachlich kompetent
wirken. Genauso wichtig ist es aber auch, dass Sie es im Gespräch
schaffen, Nähe aufzubauen, um menschlich umgänglich und teamfähig
zu wirken. Diesen Spagat kann man üben.
Bei Führungskräften erwartet man natürlich ein anderes Auftreten,
als wenn Sie sich als Mitarbeiter bewerben.
Ich gebe Ihnen Feedback, wie Sie auf den ersten Eindruck und
innerhalb des Gesprächs wirken:
Ich achte auf Ihren Gesamteindruck, der sich zusammmensetzt
aus verschiedenen Komponenten:
Das fängt schon beim Händedruck
an - ist er angemessen, zu lasch oder brechen Sie Ihrem Gegenüber
die Knochen.
Ihr zukünftiger Chef könnte bei zu laschem Händedruck
mangelnde Tatkraft, geringes Durchsetzungsvermögen assoziieren;
bei zu starkem Händedruck auf übertriebene Dominanz
und Alleingang schließen.
Wir analysieren und trainieren je nach Bedarf:
- inhaltliche Komponenten (Small-Talk-Angemessenheit
zu Beginn und Schluss des Gespräches,
Wortwahl
bei eventuell
unangenehmen
Abschnitten Ihres Lebenslaufes, Umgang mit unangenehmen Fragen etc)
- Mimik, Gestik, Körpersprache
- souveräne Stimme und Ausdruck
- simuliertes Verhaltenstraining und Rollentraining
Zur Vorbereitung für Führungskräfte auf das Assessment-Center
trainieren wir zusätzlich noch:
- Präsentation
- Führen von Mitarbeitergesprächen
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